País fechou 64 mil empresas e perdeu 2,1 mi postos de trabalho em um ano

Fonte: UOL

Construção e indústria estão entre os setores que mais sofreram, enquanto energia e serviços financeiros figuram entre os poucos setores que tiveram algum crescimento. 

Em 2016, havia 5,05 milhões de empresas e organizações registradas no país, 1,3% a menos que em 2015. No total, 51,4 milhões de pessoas trabalhavam nelas, incluindo assalariados, sócios e proprietários --o número é 4% menor que no ano anterior. 

O total de salários e remunerações pagos no país teve queda de 3% (de R$ 1,66 trilhão para R$ 1,61 trilhão). Considerado o salário médio mensal, porém, houve alta de 0,7% (de R$ 2.643,56 para R$ 2.661,18).

Os dados são do Cempre (Cadastro Central de Empresas), uma base de dados administrada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) com informações sobre todas as empresas formais constituídas no país. Os números são de dois anos atrás, mas só foram divulgados nesta quarta-feira (27) pelo IBGE porque esses estudos demoram a ser feitos pelo órgão. 

Comércio: maior empregador, salários ruins

Liderando as demissões, o setor de construção dispensou 20,5% de seu pessoal ocupado assalariado entre 2015 e 2016. Foi seguido por outras atividades de serviços (-15,6%), indústrias extrativas (-8,1%, que incluem a extração de petróleo e minérios) e a indústria de transformação, que representa quase a totalidade da indústria brasileira e reduziu em 5,1% a sua força de trabalho.

Dos 20 setores categorizados pelo IBGE, apenas cinco registraram aumento no número de trabalhadores assalariados naquele ano: eletricidade e gás (+6,9%); entidades e organismos internacionais (+6,1%); o segmento de artes, cultura, esporte e recreação (+0,9%); educação (+0,3%) e as atividades financeiras, que incluem bancos, investimentos e seguros (+0,1). 

Foi também o setor de eletricidade e gás que registrou os maiores rendimentos do país: o salário médio do segmento, naquele ano, foi de R$ 7.263,19, seguido pelas atividades financeiras, que pagaram, em média, R$ 5.916,33. Na outra ponta, ganhava os piores salários quem trabalhava nos serviços de alojamento e alimentação (R$ 1.363,30); atividades administrativas e serviços complementares (R$ 1.652,44) e no comércio, que inclui também a reparação de veículos (R$ 1.753,80).

O comércio, embora tenha um dos piores salários médios do país, é também seu maior empregador: em 2016, empregou 11,4 milhões de pessoas, ou 22,3% do total de trabalhadores ativos naquele ano.

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Conselho Nacional de Justiça - CNJ

Pipoca: conheça seus benefícios

Ela é rica em fibras e polifenois, que são antioxidantes e agem inibindo a ação dos radicais livres no organismo. 

Pipoca! 

Qual a relação dela com a saúde? 

Ela pode reduzir os riscos de doenças cardíacas e de envelhecimento precoce. Para falar sobre o assunto, o Bem Estar desta segunda-feira (25) conversou com o nutrólogo Eduardo Costa Rauen e a nutricionista Tânia Rodrigues. 

Além de saborosa, a pipoca é uma opção saudável. Ela é rica em fibras e polifenois, que são antioxidantes e agem inibindo a ação dos radicais livres no organismo, diminuindo o envelhecimento precoce, riscos de doenças cardíacas e oxidação de colesterol. Além disso, o milho é fonte de vitaminas do complexo B, manganês e magnésio, presentes principalmente na casca. Mas o Bem Estar alerta: apesar da pipoca ter bastante fibra, ela não substitui o consumo de frutas e hortaliças. 

Como preparar? 

Prefira fazer a pipoca em casa e evite colocar muito sal, açúcar, manteiga e condimentos. Outra dica é preparar a pipoca sem óleo, pois ele elimina as propriedades antioxidantes da pipoca e deixa o alimento mais calórico. Anote os três motivos para consumir pipoca: 

• Uma porção de duas colheres de sopa contém quase 10% das fibras necessárias para o dia inteiro. 
• Melhora o trânsito intestinal. 
• Ajuda a emagrecer porque dá saciedade – mas não vale comer um balde gigante!

Indústria quer modificar regras de reajuste de preços

Fonte: Guia da Farmácia c/info Valor

O setor farmacêutico iniciou discussões com o governo para modificar as regras de preço de medicamentos que carregam inovação incremental. São medicamentos que estão sujeitos aos índices máximos de reajuste anual autorizados pela Câmara de Regulação do Mercado de Medicamentos (CMED).

Este ano, o aumento médio ponderado liberado pelo governo ficou em 2,43%, resultante de três índices: 2,09%, 2,47% e 2,84%. Porém, a indústria não aceitou esses percentuais, alegando que os custos subiram mais no último ano.

Uma das possibilidades poderia ser a criação de uma quarta faixa de preços, que reuniria os produtos resultantes de inovação incremental. A iniciativa é liderada pelo Grupo FarmaBrasil (GFB), que reúne grandes laboratórios de capital nacional com investimentos em inovação incremental e radical. Entre as empresas estão Aché, Biolab, Cristália, Libbs, EMS, Hypera, Hebron, Eurofarma e União Química. 

Em nota, o Ministério da Saúde (MS), confirmou que um novo modelo para precificação de medicamentos resultantes de inovação incremental está sendo estudado. Porém, ainda não existe uma nova resolução. 

Inovação incremental é aquela que traz alguma melhoria a um produto ou molécula já desenvolvido. É o caso, por exemplo, da associação de fármacos existentes em um único medicamento para facilitar seu uso ou novas formas de administração de um determinado medicamento. 

LG traz marca de Higiene & Beleza ao Brasil

Fonte: Guia da Farmácia c/info Valor Econômico

Apesar da maior parte das pessoas conhecer a LG por suas televisões, smartphones e eletrodomésticos, nem todo mundo sabe que a empresa sul-coreana nasceu como Lucky Chemical, fabricando cremes para o rosto e pastas de dentes. 

Após 71 anos, a LG Househould & Health Care chega ao mercado brasileiro. Em julho, seus produtos de Higiene Pessoal, Cosméticos e Limpeza começam a ser vendidos em parceria com a Farmax.

A companhia está presente em 200 países e registrou vendas de US$ 5,54 bilhões em 2017, alta de 5,6% em comparação com 2016. O lucro líquido cresceu 9,8%, chegando a US$ 547 milhões. 

De acordo com o vice-presidente da LG H&H, Tae Hoon Kim, na última década, a companhia voltou à atenção para a Ásia, passando pelos Estados Unidos e Canadá. “Agora, chegou o momento de expandir nossos negócios na América Latina”. No início, serão nove marcas no Brasil e 800 itens importados. A expectativa é que o negócio gere R$ 300 milhões em vendas, em três anos. 

A distribuição dos produtos começará pelos Estados de São Paulo e Minas Gerais, nas farmácias Pague Menos, DPSP, Araújo e Raia Drogasil. 

Repúdio: Assédio brasileiro na Russia envergonha nosso país!

Entre Nós
Jaime Porto
Presidente Sinprafarmas

Vergonhoso o comportamento de alguns homens brasileiros nesta Copa, dizendo frases de cunho machistas e de mau gosto para uma jovem russa, que por não entender o que estava sendo dito, interagiu sorrindo, com o grupo. Para piorar, muitas camisas verdes e amarelas também foram vistas assediando uma repórter que tentava gravar uma entrevista com brasileiros. E, não parou por ai, outros vídeos de brasileiros apareceram na rede com mais atitudes inaceitáveis.

A ignorância não é nossa exclusividade, mas é muito triste constatar que brasileiros ignorantes constrangem uma nação inteira com seu comportamento. Conforta saber que as medidas cabíveis nestes casos estão sendo tomadas pelo Ministério Público, afinal, não é mais possível aceitar machismo e misoginia sob nenhuma forma, seja em que parte for do mundo. Atitudes como estas devem ser exemplarmente punidas, uma vez que são incompatíveis com o decoro de uma sociedade, causam vergonha e injúria a todos os brasileiros, indo na contramão do atual contexto de luta contra a desigualdade de gênero, em todo o planeta, que busca eliminar qualquer tipo de violência ou discriminação contra a mulher. 

Por isso deixamos registrado nosso total repúdio a este tipo de atitude que expõe negativamente a mulher, sempre deixa marcas psicológicas, não tem justificativas e não pode ser considerada uma simples brincadeira, pois é ASSÉDIO e qualquer tipo de assédio é violência!

Ambulância: Medical Line

Parceiro: Medical Line 

✅ Remoção Simples 

✅ Em casos de alta hospitalar, dificuldades de locomoção ou realização de exames e avaliações médicas, quando o paciente está estabilizado e não há necessidade de médico a bordo. 

✅ Remoção de Alta Complexidade 

✅ Remoção de pacientes em viagens de curta e longa duração, em ambulâncias de Suporte Básico de Vida e Ambulância tipo UTI Móvel com todo suporte necessário. 

 ⚠️ Ainda não é Sócio? Entre em contato pelo fone: (13) 3285 1325.

SP tem 511 mil trabalhadores com direito a sacar R$ 371 milhões do Abono Salarial ano-base 2016

Fonte: Diário do Litoral

São Paulo tem 511.594 trabalhadores com direito a receber o Abono Salarial do PIS/Pasep ano-base 2016 que ainda não sacaram o benefício. O prazo para retirar o dinheiro, que pode chegar a um salário mínimo (R$ 954), termina no próximo dia 29. Somado, o montante disponível no estado é de R$ 371,2 milhões. Os recursos não sacados retornam ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Saiba mais

Viralizar a agenda

Imagem: Fepesp

Artigo de João Guilherme Vargas Neto

Assessor sindical, membro do corpo técnico do DIAP

Com a ajuda do Dieese, as centrais sindicais brasileiras aprovaram a agenda prioritária da classe trabalhadora para os embates eleitorais com democracia, soberania e desenvolvimento: justiça social, trabalho e emprego.

Em seus 22 pontos a agenda sintetiza a plataforma político-sindical que orienta as ações sindicais durante o processo eleitoral deste ano, sensibiliza os candidatos a todos os cargos em disputa e garante o apoio da militância àqueles que se mostrarem (com atos e palavras) favoráveis a ela.

A primeira e mais importante afirmação do documento unitário é o compromisso pela criação de empregos em um processo de retomada do desenvolvimento econômico. O Brasil não pode mais suportar os 30 milhões de brasileiros desempregados, desalentados e mal utilizados na vida produtiva da sociedade.

As centrais sindicais CSB, CTB, CUT, FS, Intersindical, NCST e UGT que assinaram a agenda demonstram um aspecto importante da democracia brasileira que é a relevância na vida política nacional dos sindicatos e d@s trabalhador@s.

Cada dirigent@ sindical e cada ativist@ – dos sindicatos, das federações, das confederações – deve se transformar em soldad@ da boa causa, tendo a agenda como arma e regimento.

Mas para tanto é preciso que a comunicação sindical em todos os seus veículos viralize o texto da agenda, tornando-o acessível a todos de maneira facilitada. Somente desta forma cada qual, imbuído do espírito de missão, pode se apropriar da agenda e “fazer política” desde já, sem partidarização e discriminação.

A agenda deve chegar a todos os aliados, candidatos a presidente, a governadores, a senadores (dois por estado), a deputados federais e a deputados estaduais. É a âncora tríplice de nossa participação cidadã com suas três pegadas: unidade, resistência e emprego.

Imposto sindical entra em semana decisiva no Supremo

Fonte: Folha SP

O STF começa a julgar na quinta-feira (28) as ações pela volta do imposto sindical obrigatório. A contribuição deixou de ser compulsória com a reforma trabalhista. Sob relatoria do ministro Edson Fachin, 19 ações sobre o tema serão levadas ao plenário da corte nesta semana.

Sindicatos, federações, confederações e centrais pedem a volta do imposto obrigatório, que se referia a um dia de trabalho descontado automaticamente do holerite do trabalhador em março de cada ano.  As entidades alegam que a reforma é inconstitucional porque a mudança deveria ter sido feita por meio de PLC (projeto de lei complementar), e não lei ordinária. Um PLC exige quórum maior para aprovação. Elas reclamam também de perda de arrecadação.

A Presidência da República, a Câmara dos Deputados e o Senado já se manifestaram pela constitucionalidade da contribuição voluntária. Fachin escreveu, em despacho de 30 de maio deste ano, que o fim do imposto sindical é "grave e repercute, negativamente, na esfera jurídica dos trabalhadores". O ministro afirmou ainda que vai esperar o julgamento de quinta, mas sinalizou que pode, caso a questão não seja decidida, expedir uma decisão liminar (provisória). Ele, porém, não antecipou seu voto. O julgamento pode ser interrompido por um pedido de vista (mais tempo de análise) de um ministro.

Inclusão

Conselho Nacional de Justiça - CNJ

Com a “Reforma”, o tempo é de comunicação sindical

Imagem: CUT/SE

Fonte: Diap/Esdras Gomes

A Reforma Trabalhista foi medida para garantir o aumento dos lucros e o desmantelamento dos sindicatos. Os meios de comunicação amparados pelos dados do Ministério do Trabalho, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) verificaram que a ampla maioria dos trabalhadores não é sindicalizada.

A pesquisa “Aspectos das relações de trabalho e sindicalização” do IBGE de 2017, demostra que, “(...) Em 2015, havia, no Brasil, 94,4 milhões de trabalhadores de 16 anos ou mais de idade, dos quais 18,4 milhões (19,5%) eram sindicalizados em qualquer um dos trabalhos que tinham na semana de referência”.

Com este dado, os meios de comunicação realizaram campanha feroz contra os sindicatos, amparados unicamente em tornar facultativa a contribuição sindical. As entidades com poucos sócios sentiram o impacto e reagiram cortando custos, dentre esses a comunicação sindical. Não houve reação geral do movimento sindical em busca dos sindicalizados. A principal aposta se encontra hoje em Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) no Supremo Tribunal Federal (STF) sobre a mudança da contribuição sindical contida na reforma.

Somente no final do 1º semestre de 2018 é que se esboçam iniciativas de campanhas de sindicalização. Enquanto isto, os meios de comunicação apostam no fechamento de sindicatos e na incapacidade de aumentar o número de associados.

O foco da comunicação sindical deve ser o associado

Aproveite: Assistência Odontológica

Práticos de Farmácia discutem CCT varejista com patronais na sede da Federação

Fonte: Fecomerciários

Na manhã de 20 de junho, o presidente Jaime Porto e dirigentes dos Sindicatos dos Práticos de Farmácia (Sinprafarmas) se reuniram na sede da Fecomerciários, em São Paulo, com representantes patronais para discutir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2018/2019 da categoria. Estava presente o 1º vice-presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado de São Paulo (Sincofarma/SP), Pedro Zidoi Sdoia, representando seu presidente, Natanael Aguiar Costa.

Entre outros assuntos, a Fecomerciários e os Sinprafarmas defenderam a permanência das homologações nos sindicatos. Para os representantes das entidades, esta cláusula específica presente na CCT protege o trabalhador na hora da demissão, garantindo seus direitos previstos no acordo. 

As negociações continuam no próximo mês, com nova reunião agendada para o dia 4 de julho, às 14 horas, no mesmo local, onde as partes deverão aprofundar as discussões e apresentar novas propostas.

Trabalhadores da Drogaria São Paulo aprovam banco de horas em assembleia

Fonte: Fecomerciários
O presidente Jaime Porto participou dia 20 de junho, na sede da  Fecomerciários em SP, de assembleia para decidir o banco de horas dos funcionários da Drogaria São Paulo. 

Estiveram presentes dirigentes dos Sinprafarmas, da Federação e advogados e funcionários da empresa. Foram lidas as cláusulas do acordo e, ao final, a maioria dos trabalhadores votou a favor da assinatura do banco de horas válido para o período 2018/2019. 

Entre os benefícios constantes no acordo, destaca-se o acréscimo de 20 minutos por hora extra trabalhada. Dessa forma, sempre que o funcionário fizer uma hora extra, seu banco de horas contabilizará 1h20. Para os feriados o acréscimo será de 100%. A conquista é válida para todos os trabalhadores da Drogaria São Paulo no Estado.

Recurso no INSS será automático a partir de 10 de julho e deve levar 30 dias

Fonte: Folha de SP

A proposta foi apresentada nesta quarta-feira (20) pelo órgão ao Ministério Público Federal em São Paulo, que, em maio, havia recomendado às agências paulistas da Previdência o cumprimento do prazo de 30 dias para o envio dos pedidos aos órgãos julgadores. Na ocasião, o encaminhamento dos processos levava 204 dias, em média, o equivalente a quase sete meses. 

Com a mudança, que será nacional, Ribeiro estima que até 40% das reaquisições serão verificadas por computador e diretamente remetidas às juntas. Hoje, todos os processos precisam passar pela pré-análise de funcionários, para só então seguirem para julgamento. 

A automatização será aplicada aos casos que não dependem da análise do processo físico ou de interpretações sobre as normas e a legislação previdenciária, conforme explica Ribeiro. 

Saiba como pedir aposentadoria por idade pela internet ou telefone

Fonte: Ag Brasil

As aposentadorias por idade e salário-maternidade urbanos podem ser concedidos automaticamente pela internet, no site Meu INSS, ou pelo telefone 135. A expectativa do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é que de 15% a 20% dos pedidos possam ser atendidos imediatamente por esses canais, sem a necessidade de comparecer presencialmente às agências.

Como fazer

O pedido poderá ser concedido automaticamente, no caso da aposentadoria por idade, caso os solicitantes tenham completado pelo menos 15 anos de contribuição e tenham a idade mínima de 60 anos, se forem mulheres, e 65, homens. Além disso, o segurado não pode estar aposentado.

Deixar de vacinar filhos é ilegal no Brasil

Fonte: CNTC c/info Ag Brasil

Há muitas hipóteses para explicar a queda histórica nos índices de coberturas vacinais de crianças, entre elas a influência dos movimentos contrários à imunização e o avanço de informações falsas nas redes sociais. Embora se questione o real impacto desses movimentos, uma vez que eles se concentram em nichos muitos específicos da população, não se pode negar o estrago feito pela disseminação de “fake news” nesse campo da saúde.

No mês passado, a epidemiologista Laurence Cibrelus, da OMS (Organização Mundial da Saúde), disse que os boatos tiveram influência na baixa cobertura vacinal contra a febre amarela no Brasil. O ideal seria que cerca de 80% da população estivesse vacinada. O número, porém, está em torno de 55%. Isso não elimina a importância de outros fatores apontados pelos especialistas para explicar a baixa adesão à imunização de crianças, como a dificuldade das famílias em acessar os postos de saúde, descaso em relação ao risco de velhas doenças e a falsa sensação de segurança.

A questão é o que fazer diante dessa situação que tem levado ao ressurgimento de doenças até então sob controle ou já erradicadas. Lembrando que o Brasil conta com o maior programa público de vacinação do mundo. (...)

No Brasil, escolas públicas e privadas podem pedir a caderneta de vacinação das crianças no ato da matrícula para alunos até o quinto ano do ensino fundamental, mas nem todas exigem a atualização das doses recebidas.

Nova parceria

Plano de benefícios especial

Sabia que o Sinprafarmas possui um Plano de Benefícios especial que oferece diversos serviços tais como consultas médicas, dentistas, psicólogos, fonoaudiólogos, assistência funerária, ambulância 24h etc? Entre em contato em horário comercial e saiba mais. Ligue (13) 3285-1325 ou Whatsapp (13) 99710-9186.