A felicidade dos brasileiros no trabalho anda
comprometida e pesquisa sobre satisfação mostrou que mais de 40% dos
trabalhadores pretende mudar de empresa ainda esse ano. De acordo com a
consultoria Fellipelli, as principais motivações para as mudanças de empregos
são a busca por melhores salários, 35%, falta de plano de carreira, 31%, falta de flexibilidade de horário, 21%, e problemas com a
atual liderança, 13%.
"Reter talentos está cada vez mais difícil. Os líderes precisam aprender a
ter perspicácia em descobrir do seu colaborador suas verdadeiras motivações e
expectativas para prevenir a rotatividade. Valorizar e reconhecer o desempenho
da equipe continua sendo a melhor fórmula para evitar o interesse na busca de
novos projetos", disse em nota Adriana Fellipelli, sócia-diretora da
Fellipelli.
Ainda segundo a executiva, o dinheiro continua sendo a principal reclamação,
mas os planos de carreira e qualidade de vida tornam-se cada vez mais presentes
nas pesquisas. "Todos querem saber onde vão chegar e se planejar. O problema é
que nem sempre o tempo da empresa acompanha o ritmo de expectativa do
colaborador, que tem pressa em chegar ao topo", afirma.
Fonte: Folha de S. Paulo
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