Fonte: ZH Empregos/CNTC
Em um nova pesquisa sobre políticas de trabalho flexível,
pesquisadores da Foster School of Business, da Universidade de Washington,
concluíram que pessoas que escolhem trabalhar de manhã cedo são percebidas
pelos chefes como melhores empregados em relação aos que optam por entrar mais
tarde.
O estudo, que tem coautoria do doutorando Kai Chi (Sam) Yam
e dos professores adjuntos da gestão Ryan Fehr e Christopher Barnes
autointitula-se como o primeiro a documentar esse tipo de preconceito no local
de trabalho contemporâneo.
– Em três estudos separados, achamos evidências de um
viés mais natural no trabalho matutino. Comparado com pessoas que escolhem
trabalhar mais cedo do dia, pessoas que escolhem começar a jornada mais tarde
são implicitamente assumidas a serem menos conscientes e menos efetivas em seus
trabalhos – disse Yam.